CONTEXTE :

La Commune d’Uccle recherche un Chief Information Security Officer (CISO), en français un Responsable Sécurité du Système d’Information (RSSI) dont les missions principales sont :

Définir la stratégie et les méthodologies en matière de sécurité des systèmes d’information fondée sur l’analyse des risques.
Coordonner pro-activement la mise en œuvre de cette stratégie et ces méthodologies en collaboration étroite avec l’ensemble de la hiérarchie des départements et des services concernés.
Pro-activement, donner un avis indépendant et proposer des recommandations sur le respect des directives stratégiques et méthodologiques lors de leur mise en œuvre par les départements et les services concernés.
Articuler ses activités avec les autres fonctions de contrôle indépendant (DPO[1], CCI[2],..).
Le RSSI dépend de la plus haute autorité de l’Administration communale soit la Secrétaire communale.

[1] DPO : Data Protection Officer

[2] CCI : Coordinateur du Contrôle Interne

FONCTION :

En tant que responsable de la sécurité de l’information (CISO), vous êtes chargé d’élaborer et d’accompagner pro-activement la mise en œuvre de la stratégie de sécurité de l’information de la commune d’Uccle.
Vous mettez en place les mécanismes de protection des actifs numériques de l’organisation afin de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des informations y compris celles qui sont physiques
Vous soutenez la gestion du changement dans l’ensemble de l’administration dans ce domaine
Vous veillez à vous tenir au courant des dernières tendances et menaces qui touchent de manière directe ou indirecte le système de sécurité des informations de la commune (exemple cyber sécurité, Intelligence Artificielle, réglementations…).

Contact : mroeges@uccle.brussels

URL

https://efficy.ulb.ac.be/public/guest?page=Publ.htm&app=ulbRH&code=kkY5Gt3eOrAGeGU7VZ4L

Contact : eleonore.vandenende@ulb.be

URL

Contexte
Homegrade offre une information gratuite, neutre, accessible et transversale sur un ensemble de matières afférentes à l’habitat, afin que toute personne puisse améliorer la qualité de vie et réduire l’impact environnemental de l’usage, de l’entretien et de la rénovation de son logement.
Plus spécifiquement, Homegrade informe et conseille sur les éléments constitutifs et les équipements techniques du bâti ainsi que sur les thématiques suivantes : l’acoustique, l’énergie, l’isolation, la location, le patrimoine, les petites copropriétés, l’urbanisme, la durabilité, les pathologies, les gestes du quotidien, les incitants financiers.
Homegrade agit sur tout le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale.

Raisons d’être et finalités de l’offre d’emploi
• Développer une bonne connaissance de l’organisation à travers ses métiers, ses processus, ses flux d’information, sa création de valeur, ses éléments-clés, etc.
• Accompagner et former les équipes à la gestion des connaissances et au processus qualité.
• Anticiper et contribuer à l’amélioration continue des procédures et outils.
• Assurer une veille technologique constante.

Gestion des connaissances :
• Collaborer avec les équipes pour identifier les connaissances critiques.
• Déterminer les méthodes de documentation des connaissances critiques.
• Accompagner la mise en place d’outils et processus de gestion des connaissances et documentaires au sein des différents services.
• Assurer le suivi des mises à jour de ces connaissance avec les équipes concernées.

Qualité :
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des procédures conformément au processus qualité, en collaboration avec les équipes concernées.
• Coordonner le développement et la mise en œuvre d’un outil de pilotage de Homegrade avec la Direction.
• Concevoir les tableaux de bord de l’outil de pilotage choisi.
• Accompagner la Direction dans la définition des indicateurs (KPI) et coordonner la mesure des résultats de ces indicateurs avec les directeur∙rices de département.

Profil
• Vous possédez un diplôme de bachelier ou de master dans le domaine de l’information (une expérience en systèmes d’information, gestion et technologies de l’information est un plus).
• Vous avez minimum 2 ans d’expérience dans une fonction équivalente. Une expérience en gestion documentaire est fortement souhaitée.
• Vous disposez d’une connaissance de base en gestion des connaissances.
• Vous disposez d’une connaissance de base dans la conception d’un outil de pilotage, de tableau de bord et la gestion des indicateurs.
• Vous disposez d’une bonne maîtrise des différentes techniques relatives aux outils collaboratifs comme les intranets, les logiciels spécialisés et les outils informatiques.

Qualités personnelles
• Adéquation par rapport aux valeurs de l’entreprise : respect, collaboration, bienveillance, expertise, engagement
• Orienté∙e usagers : empathique, patient∙e et didactique
• Esprit créatif et orienté∙e solution
• Leadership, avec des qualités relationnelles et communicationnelles (tant à l’écrit qu’à l’oral)
• Autonome, rigoureux∙se et avec des capacités organisationnelles et d’analyse
• Doté∙e d’esprit d’équipe et capable de travail en collaboration avec d’autres équipes
• Capacité d’adaptation (tâches variées)
Nous offrons
• Un CDI temps plein (38h/sem)
• Une rémunération attrayante selon la grille salariale de l’association qui tient compte du niveau d’étude (ou équivalence en expérience) et de l’expérience valorisable
• Une formation continue dans une équipe dynamique
• Un travail dans une ASBL régionale dynamique et en pleine évolution
• Une ambiance de travail très appréciée
• Divers avantages extra-légaux (chèques-repas de 8€/jour, assurance hospitalisation, prime de fin d’année, intervention à 100% dans les transports publics, frais employeur, congés extra-légaux)

Intéressé(e) ?
Envoyez votre candidature via notre formulaire sur https://homegrade.brussels/jobs/.

Contact : jobs@homegrade.brussels

URL

Le Département Instruction publique de la Ville de Bruxelles est à la recherche d’un·e chef·fe de service adjoint·e TIC IP

Employeur :

Avec environ 5200 membres du personnel et un réseau d’enseignement étendu, la Ville de Bruxelles est l’un des plus importants employeurs de la Région bruxelloise. Également deuxième Pouvoir Organisateur de la Communauté française, la Ville de Bruxelles régit plus de 114 établissements scolaires et parascolaires, dont un important réseau de bibliothèques francophones. Elle offre de ce fait de nombreuses possibilités de carrière ainsi que de nombreux avantages.

Description du poste :

Missions du poste

Le chef de service adjoint est la personne relais entre l’inspecteur tic de l’Instruction publique et les membres de l’équipe informatique qui assure la gestion administrative et technique du parc informatique de l’Instruction publique en vue de répondre aux demandes des établissements IP. Il est responsable de la qualité de travail des collaborateurs et traduit les objectifs du service en actions concrètes. Il assure l’encadrement quotidien de l’équipe et veille aux conditions optimales de travail. Il représente au quotidien l’IP en ce qui concerne les services fournis par notre fournisseur de services informatiques, I-CITY.

Le chef de service adjoint travaille sous la supervision directe de l’inspecteur TIC IP et dirige une petite équipe composée de 3 personnes. Il travaille en collaboration avec l’inspection pédagogique et les établissements FR et NL IP. Il est en contact avec le personnel du CeMPA, l’uo développement et organisation et I-CITY.

Le chef de service adjoint travaille au sein du CeMPA dans un espace partagé. Il est amené à se déplacer fréquemment au sein des établissements scolaires et parascolaires.

Description des tâches

Coordonner et superviser son service: organiser les activités de l’équipe, coacher les collaborateurs, superviser l’exécution des objectifs et des projets, gérer administrativement le personnel, les congés et plannings, gérer les conflits dans l’équipe, … ;
Contrôler les données, documents et le travail de l’équipe : suivi des demandes des établissements, gestion des bases de données. Maîtriser les réseaux/infrastructures et leurs caractéristiques (fonctionnalités, capacités, normes), principes de la télécommunication et applications, les systèmes d’exploitation ainsi que l’administration réseau et système afin de vérifier si les applications proposées répondent aux besoins ;
Constituer et actualiser les dossiers: constituer et actualiser les dossiers administratifs et techniques liés à l’infrastructure informatique des établissements. Assurer l’interface avec divers intervenants (uo développement et organisation, etc.) ;
Modéliser / adapter les sources de données : Analyser/vérifier/améliorer la qualité des données des applications et proposer des améliorations des méthodes de gestion informatique. Analyser les données de ticketing, d’utilisation différents PC/Mac, systèmes de visioconférence et les restituer dans des bases de données;
Mener des actions de développement du service: analyser les procédures existantes, les besoins des établissements IP au niveau du service IT; faire des propositions d’amélioration et/ou les implémenter en collaboration avec les partenaires; assurer l’élaboration de procédures en termes d’utilisation informatique au sein des établissements IP ;
Rédiger des notes concernant les procédures IT, des rapports, des courriers, des pv, etc. ;
Conseiller / assister les établissements IP sur les procédures et l’état des demandes. Assister les utilisateurs en matière informatique. Contribuer à la réalisation de projets liés au parc informatique ;
Conduire les réunions d’équipe et les réunions de groupe de travail concernant les activités à mener et les difficultés rencontrées avec I-City, les services IT, …
Mener les entretiens d’intégration, de planification, fonctionnement, d’évaluation, d’absentéisme, de dysfonctionnement et de recrutement ;
Se recycler et développer son expertise de manière continue en matière de compétences techniques et comportementales, suivre les tendances, apprendre des meilleures pratiques d’autres instances.
Compétences comportementales

trouver des solutions
développer une vision
décider
diriger une équipe
piloter le changement
coacher
S’affirmer
Compétences techniques

Aptitudes techniques :
animation / conduite de réunion
accueil au téléphone et face-à-face
outils de planification et de suivi
techniques d’entretien
diagramme entités-relations
organigramme de programmation
gestion db relationnelles
gestion de serveurs
gestion de projets
Règles et procédures :
recherches de données
procédures, directives, règles de déontologie
règlement de travail
réglementations / législations du service
GDP
Informatique
Hra
Office 365
Web (HTML)
Serveur
Techniques d’expression écrite et orale :
rédaction de rapports et notes
documentation des applications/projets
prise de parole en public
techniques de présentation
Techniques argumentaires
Langues :
Néerlandais
français
Profil

Vous êtes en possession d’un master à finalité générale ; Être porteur d’un des titres suivants constitueun atout : master en sciences et technologies de l’information et de la communication ou master de spécialisation en informatique et innovation
Si vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, sauf exceptions, une déclaration d’équivalence délivrée par la Communauté française est obligatoire ( https://equisup.cfwb.be/index.php?id=7336).

Une expérience dans l’administration publique est un atout ;
Fortes qualités sociales, excellente communication et sens de la concertation ;
Exceller dans la planification et l’organisation ;
Excellente maîtrise rédactionnelle ;
Bonne connaissance d’outils informatiques généraux (Excel, Powerpoint, …) ;
Diplomatie, clarté, précision, rigueur, enthousiasme, créativité et patience sont des qualités requises.
Conditions pécuniaires et avantages

Contrat à durée déterminée d’un an (possibilité de reconduction en CDI si expérience positive) ;
Temps plein (37h30/semaine) ;
Minimum 35,5 jours de congé/an ;
Environnement de travail très motivant au sein d’une équipe dynamique et passionnée ;
Montant brut indexé de €3.761,34 mensuel minimum (barème A1) qui peut être supérieur compte tenu de la valorisation des expériences professionnelles antérieures et de la situation familiale ;
Divers avantages complémentaires : nombreuses possibilités de formation, exonération du ticket modérateur dans les hôpitaux du réseau IRIS sur le territoire de la Ville de Bruxelles, prise en charge de l’abonnement Mobib à 100%, réduction de l’abonnement SNCB-TEC-DE LIJN, chèques-repas (8€/jour), réduction de prix pour les entrées aux centres culturels et sportifs agréés.
Opportunités de formation régulières.
Dépôt de candidature

Votre candidature doit être envoyée par mail, pour le 31/01/2024 (date butoir) à

Candidaturesipnonsub@brucity.education

Sous peine de non-recevabilité, cette dernière doit impérativement comprendre votre CV, votre diplôme et votre lettre de motivation. De même, l’objet de votre mail doit débuter par la référence suivante : EV 01 : « chef de service adjoint TIC », suivi par votre NOM Prénom ».

Une première sélection sera réalisée sur base du CV et de la lettre de motivation. Les candidats retenus seront conviés à réaliser, dans un premier temps, des tests psychotechniques et, dans un second temps, à participer à un entretien qui se déroulera devant un comité de sélection et qui portera sur l’expérience professionnelle, les résultats des tests susmentionnés et l’adéquation du profil par rapport au descriptif de fonction.

Les candidats n’ayant pas reçu de suite à leur candidature dans le mois suivant le dépôt de celle-ci peuvent considérer qu’elle n’a pas été retenue.

La Ville de Bruxelles poursuit sa politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances.

Contact : ardalan.kalantaran@brucity.education

URL

Emploi vacant

Gestionnaire de projet et de données dans le cadre du projet “BRAIN-BE BELTRANS – Intra-Belgian literary translations 1970-2020” pour KBR
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Nombre de poste(s) : 1
Langue : NL&FR
Référence : KBR-2023-16
Niveau : A

CONTENU DE LA FONCTION
En tant que collaborateur de projet :
– vous participez activement aux réunions de travail ;
– vous assurez le suivi de toutes les étapes administratives du projet ;
– vous rédigez des rapports de recherche en anglais ;
– vous gérez la communication en ligne sur le projet;
– vous contribuez à la valorisation et à la diffusion de la recherche (par des publications, la participation à des conférences ou à des journées d’étude, l’organisation d’un colloque, …) ;
– vous collaborez étroitement avec les collègues concernés au sein de KBR, avec les partenaires de recherche du projet, la KULeuven et l’UCLouvain, ainsi que les parties intéressées (stakeholders) du projet.

En tant que data manager :
– vous complétez et affinez les données, à la fois dans Excel et dans le catalogue KBR (en format MARC21), en collaboration avec le concepteur de la base de données ;
– vous contribuez à l’analyse, à la visualisation, à la valorisation et à l’archivage durable des données de recherche ;
– vous participez à construire la base de données du projet selon les principes FAIR, les données ouvertes liées et en conformité avec le GPDR ;
– vous rapportez sur la gestion de données dans le cadre du projet de recherche, également au concepteur de la base de données.

Plus d’information sur la fonction ?
Ann Van Camp
Développement des collections contemporaines
Tél. : +32 (0)2 519.54.37
E-mail : ann.vancamp@kbr.be

CONTEXTE DE LA FONCTION
Le projet
Le projet BELTRANS est financé par le SPP Politique scientifique (BELSPO) dans le cadre du programme de recherche BRAIN (Belgian Research through Interdisciplinary Networks).
BELTRANS studies the untold history of literary translation flows in Belgium between French and Dutch in the period 1970-2020. This project examines the link between intra-Belgian cultural transfers and the mutual knowledge and perception of each other’s culture in a period of increasing regionalisation of the state, which caused a growing distance between Belgium’s linguistic and cultural communities.
Plus d’informations sur le projet ? https://www.kbr.be/fr/projets/beltrans/

L’employeur
En tant que bibliothèque scientifique nationale, la Bibliothèque royale de Belgique rassemble toutes les publications belges. Elle conserve, gère et étudie un vaste patrimoine culturel et historique. Par ailleurs, elle permet au public d’accéder à l’information, facilite la recherche et propose des expériences culturelles.
KBR est en pleine évolution : un plan stratégique a été élaboré pour la période 2022-2024 entièrement axé sur l’accessibilité des collections. Les nouvelles attentes des utilisateurs et la transformation digitale de notre société obligent les bibliothèques nationales à remettre en question leur mission traditionnelle. Les nouveaux profils que nous recherchons sont ceux de spécialistes capables d’évoluer dans ce contexte de changements permanents et pouvant faire preuve de sens de l’innovation.
Le candidat fera partie de la Direction opérationnelle Collections contemporaines, plus particulièrement le Service recherche et innovation.

En savoir plus ? Consultez notre site web et notre page avec les emplois vacants :
– https://travaillerpour.be/fr/nos-employeurs/bibliotheque-royale-de-belgique
– https://www.kbr.be/fr/

PROFIL
Compétences génériques :
– Vous vous impliquez et faites preuve de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises (atteindre les objectifs).
– Vous montrez, transmettez et partagez vos connaissances, vos idées et vos méthodes de travail (partager son savoir-faire).
– Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs (agir de manière orientée service).

Compétences techniques :
– Vous disposez de bonnes capacités de communication en anglais tant écrites qu’orales.
– Vous maîtrisez Microsoft Excel et PowerPoint.
– Vous disposez d’une certaine expertise dans le domaine du (research) data management (collecte, traitement, archivage et valorisation).

Attention : les compétences techniques sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Si vos compétences techniques ne répondent pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection et ne serez pas repris dans la liste des lauréats.

Atouts :
– La connaissance du néerlandais est un atout étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue.
– Vous disposez d’une expérience en gestion de projets.
– Vous disposez d’une expérience dans le domaine de la recherche scientifique.
– Vous disposez d’une expérience dans le secteur des bibliothèques, des archives, de la documentation, de la culture, de l’édition ou encore de la traduction.
– Vous disposez de connaissances pratiques et d’expérience en matière de langage de programmation pour analyser des données (par ex. Python / R / …).
– Vous disposez d’un diplôme de master (ou équivalent) en Informatique, Sciences informatiques (Computer Science), Sciences des bibliothèques ou en bibliothéconomie (Library Science), Sciences et technologies de l’information et des communications (Information and Communication Science and technology), Humanités numériques (Digital Humanities).

CONDITIONS DE PARTICIPATION
!! Cet emploi entre dans le cadre d’une convention premier emploi. Seuls les candidats âgés de moins de 26 ans entrent en ligne de compte !!

Expérience
Aucune expérience n’est requise.

Diplôme
Vous avez obtenu un diplôme de master (ou équivalent).

ATTENTION : Si vous avez un diplôme étranger, vous devez être en possession d’une reconnaissance de votre diplôme, livrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles au plus tard à la date de l’affectation ; nous vous conseillons, le cas échéant, de lancer au plus vite la procédure de reconnaissance auprès de la Fédération Wallonie-Bruxelles.
Vous pouvez également participer à la sélection si vous êtes titulaire d’un diplôme que vous avez préalablement obtenu et qui est assimilé aux diplômes susmentionnés.

NOTRE OFFRE
Vous recevrez un contrat à temps plein (convention de premier emploi) de 38 heures par semaine. Vous serez engagé en tant que collaborateur de projet (niveau A) avec un contrat de travail à durée déterminée pour un an (jusqu’à – au plus tard – la fin du trimestre au cours duquel vous atteindrez l’âge de 26 ans).

Le contrat pourra être prolongé après un an pour une durée maximale de 8 mois (jusqu’à – au plus tard – la fin du trimestre au cours duquel vous atteindrez l’âge de 26 ans).

Horaire de travail
Du lundi au vendredi, 8h06 (dont 30 minutes de pause obligatoire) à prester entre 07h00 et 18h00.
Rémunération
€ 38.093,08 (salaire annuel brut indexé de départ) – Echelle A11
Simulateur de salaire : Combien gagnez-vous dans l’administration fédérale ?
http://fedweb.belgium.be/fr/remuneration_et_avantages/traitement/calculator

Avantages
• Remboursement des frais de déplacement domicile/lieu de travail en cas d’utilisation des transports en commun.
• Possibilité de récupérer d’éventuelles heures supplémentaires.
• Accessibilité aisée via les transports en commun (proximité de la gare Bruxelles-Central).
• Possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme.
• Régime de congés : 26 jours par année civile.
• L’emploi de plusieurs langues dans un environnement multiculturel.
• Un lieu de travail agréable dans un bâtiment historique avec terrasse et jardin.
• Accès gratuit aux musées fédéraux.

Vous trouverez toutes les informations (avantages …) relatives au travail dans les instances fédérales sur BOSA (www.bosa.belgium.be), le portail du personnel fédéral.

PROCEDURE DE SELECTION
Votre CV ainsi qu’une lettre de motivation sont à envoyer au plus tard le 20/11/2023 via e-mail à l’adresse hr@kbr.be avec mention de la référence KBR-2023-16.
Si nous recevons plus de 5 candidatures répondant aux conditions de participation, une première sélection sera effectuée sur base des CV et des lettres de motivation. Les candidats retenus seront invités à un entretien qui aura lieu le 05/12/2023. L’épreuve orale vise à évaluer votre motivation et l’adéquation de vos affinités avec la fonction ainsi que vos compétences techniques et comportementales.

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Ivana Delcorps, Experte RH
02/519.53.05
ivana.delcorps@kbr.be
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pourrez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par KBR. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiel.
Candidats présentant un handicap, un trouble ou une maladie
En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez :
– demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection ;
– demander un avis quant à l’aménagement de votre poste de travail

Contact : hr@kbr.be

URL